“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的幼师才会受到众人的肯定。幼儿园重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
㈠一开始就要想怎样把事情做成;
㈡办法永远要比问题多;
㈢聪明地工作而不仅仅是努力工作;
㈣没有条件,就创造条件;
㈤把任务完成得超出预期。
7、善于沟通——当面开口,当场解决
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
㈠沟通和八卦是两回事;
㈡不说和说得过多都是一种错;
㈢带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
㈣培养接受批评的情商;
㈤胸怀大局,既报喜也报忧;
㈥内部可以有矛盾,对外一定要一致。
8、合作——团队提前,自我退后
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,幼儿园决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
㈠滴水融入大海,个人融入团队;
㈡服从总体安排;
㈢遵守纪律才能保证战斗力;
㈣不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
㈤多为别人、为团队考虑。
9、积极进取——永远跟上园内发展的步伐
个人永远要跟上幼儿园的步伐,幼儿园永远要跟上教育的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是幼儿园,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
㈠以空杯心态去学习、去汲取;
㈡不要总生气,而要争气;
㈢不要一年经验重复用十年;
㈣挤时间给自己“增高”、“充电”;
㈤发展自己的“比较优势”;
㈥挑战自我,未雨绸缪。
10、低调——才高不必自傲
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
㈠不要邀功请赏;
㈡克服“大材小用”的心理;
㈢不要摆架子耍资格;
㈣凡是人,皆须敬;
㈤努力做到名实相符,要配得上自己的位置;
㈥成绩只是开始,荣誉当作动力。
11、节约——别把园长的钱不当钱
节约不是抠门,而是美德。不要把幼儿园的钱不当钱,幼儿园“锅”里有,幼师“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
㈠报销账目,一定要诚信;
㈡不耍小聪明,不贪小便宜;
㈢不浪费幼儿园的资源,哪怕是一张纸;
㈣珍惜工作的每一分钟时间;
㈤每付出成本,都要力争最大收益;
㈥记住:省下的,就是利润!
12、感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对幼儿园有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
㈠园长给了你工作机会;
㈡工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会。