冬春季节交换时节是儿童发病高峰期，一名儿科医生一天看100多名患儿是常态。

随着二孩时代的到来，儿科医生紧缺的情况备受关注。一边是家长疾呼儿科“看病难”，对儿科水平的要求更是“吹毛求疵”；而另一边，则是儿科人才捉襟见肘。

进入初春后，是儿童呼吸道发病的高峰期，医院里的儿科医生们也开始了每天“超负荷”运转中。该门诊的一位黄医生告诉记者，如今每位医生的上午门诊量都在50—60个号，有时候一上午看80个号也不奇怪，全天下来诊疗100多个病号是常态，而这在大部分门诊科室几乎是不可想象的。

“要说明儿科医生的工作量，我们可以先来看一组数据，去年深圳儿童医院共完成门、急诊量187万人次，出院病人5.7万人次，住院手术量2.1万例，而全年该院在岗的执业医师有351名，我算了一下，该医院去年每一位医生平均门、急诊量为5327人次。再来看看我们医院，根据统计，我们科室去年门、急诊量为300557人次，但我们的医生仅有27人，平均下来每位医生的门、急诊量达到11131人次，将近是深圳儿童医院的两倍。”说起儿科医生的工作量，市人民医院儿科主任郑铠军也是无奈。

紧缺探因医患关系紧张工作压力大人才流失

作为人才如此缺乏的一个专业，且还是个让很多人羡慕的理想职业，儿科为什么会让很多从医的人避之唯恐不及呢？

苦，是经常被人提起的一个字。

由于儿科诊疗难度大、工作压力大、收入和付出失衡、缺乏安全感与尊重等原因，“逃离儿科、远离儿科”在各家医院成了普遍现象，不少医院，特别是综合性医院，儿科医生都匮乏中。

“在儿科急诊门诊，患者等待时间是最长的。患者太多了，而且大部分是高烧，家长心情急躁是可以理解的，但我们医生也确实没有办法。只能是不断压缩自己的需求，不喝水不上厕所不间断地看诊。”

而对于年轻一辈的医生而言，病患家属的支持和理解给他们带来的成就感，就是让他们坚守岗位的最大动力。“工作忙根本不能算是理由，主要是儿科医生太不好当，因为儿科实际上是‘哑科’，患儿不能准确叙述病情，多半是要靠家长的叙述来断症，病症确诊起来比较困难。再加上现在多是独生子女，稍有闪失家长就跟你急，工作时需承受的身心压力倍增。”从事多年儿科临床工作的林茹珠，实在太了解儿科医生们的不易。

付出应有相应回报

随着全面二孩政策的推行，今年10月，或将引来新一轮“儿医荒”，解决儿科医生短缺的问题迫在眉睫。

近日，国家卫生计生委和教育部发布，两部委将采取多项措施，恢复儿科本科招生，国家卫生计生委和教育部将支持中国医科大学、重庆医科大学等8所高校举办儿科学本科专业，并将于今年7月起开始招收儿科学专业本科人才，力争到2020年，每省至少有1所高校举办儿科学本科层次专业教育。

此外，国家卫计委协同协管部门将从完善儿童医疗服务体系、加强儿科医务人员培养、开展儿童健康管理等项措施来缓解儿科就诊难的问题。一个个政策利好消息的传出，让儿科医生们似乎看到了行业的曙光。但就现实当中，也有儿科医生提出了更深层次的建议。

恢复儿科本科招生能在一定程度上引导人才向儿科专业流动，但作为基层医疗机构的医生，他认为提高儿科医生的薪酬待遇，优化儿科医生的工作环境，是提升儿科职业吸引力的基础。

相比外部的改革，多位儿科医生均认为，改革的最终目的是还儿科医生以职业尊严，儿科医生的付出能得到相应的回报，让他们的劳动得到尊重，不要单纯以科室的创收能力来评价一个专业的重要性，也不要把科室的经营效益完全与儿科医生的薪酬待遇相联系。