“这个学期，怀孕的老师、休产假的老师、备孕的老师加起来有十多个！”刚刚开学，南京不少中小学急着招聘代课老师。记者了解到，本学期是“全面二孩”政策实施后的第一个新学期，不少学校开始遭遇女老师们扎堆请假生孩子的局面。

“学校本来就是女老师居多，以前每个学期基本会有两三个老师请假生孩子，各个年级组互相调剂代课，基本可以克服。可是现在二孩政策一放开，一下子变成七八位请假生孩子，根本就没法排课啊，只能招聘代课老师。”南京一位小学校长告诉记者，学校老师的年龄结构大多在30-40岁，一大半是女老师，正好赶上可以再生一个孩子。“女老师想再有一个孩子是人之常情，我们很理解，但是现实的问题是，学校的正常教学安排严重受到影响。”这位校长告诉记者，暑假里学校已经联系了几位退休老师，聘请担任本学期的代课老师。记者发现，二孩政策实施后学校缺老师现象非常普遍，在某招聘平台上，南京各区多所小学挂出招聘信息，要招各学科代课教师。

“二孩政策放开后，学校受影响很大，因为原本学校的教师结构就是男女比例不合理，幼儿园基本全是女老师，小学里女老师占到约80%，中学略好，但是女老师也在60%-70%。”一位校长向记者分析，除了结构不合理，学校的人事编制也有限。“学校的编制是根据师生比核定，动态平衡，不可能储备编制等在那里。”这位校长表示，去外面招聘也需要经过培训才能上岗，因此很多时候也只能通过校内调配，无形中增加了其他老师的工作量。“而且很多请假生孩子的老师都是中青年骨干老师，要想请到水平相当的代课老师不容易。”

“我儿子上学期英语老师刚刚换，这个学期竟然又换了，都是因为怀孕生孩子。”家长周女士的孩子今年上四年级，她告诉记者，英语学科每次换老师孩子都有一个适应期，因为每个老师的风格都不一样。刘女士家的孩子也遇到了这种现象，“这个代课老师经验比较丰富，但是对学校的常规工作不熟悉，一开始接班经常晚上10点发信息通知作业。”记者了解到，对于很多学校来说，临时招聘老师虽然成为学校解决扎堆生育的主要办法，但是要找到有教学资质、教学经验的临聘教师也不是一件容易事，并且，会遇到家长集体提意见的状况。

如何解决这一问题？南京一所小学校长建议，教育主管部门可根据年轻女老师的比例，适当增加每个学校老师的编制，而增加的这些教师是“流动的”，可以将多出来的老师借给其他学校。这样不仅能解决目前的问题，也能为迎接下一个上学高峰储备教师力量。目前，很多地区的学校为了应对产假缺编现象，已经开始储备教师人才，比如广州。后备教师库教师来源包括刚退休且身体健康的退休老师、具备教师资格的社会人员、高校及科研院校教师、师范院校的待就业的毕业生等。