为了做好班级管理工作，特制定《班主任月考核细则》。
班主任津贴按每班每月200元（每学期按5个月计算），从全校教职工奖励性绩效工资总量里提取。
班主任奖励性绩效工资应得总额计算方法为：班主任津贴总量-部分流动红旗奖励÷全校班主任绩效考核总分×班主任个人绩效考核得分＋流动红旗奖励资金。
每月每个班级100分为基数，根据班主任工作扣分或加分。
一、扣分
1、班主任不组织学生做课间操，每次扣2分；
2、校长或值班领导常规检查或随机检查时，发现教室不干净（含窗户、走廊、不倒垃圾及多媒体设备管理等），桌椅不整齐，每次每项各扣2分；如放学班级教室不关门窗、电灯、风扇等各扣10分；
3、学生不打扫室内（班级）及室外卫生区，或到了上课时间，学生还在卫生区拖拖拉拉影响早读的，每次扣2分；
4、每学期开学时，班主任必须把本班学生的通讯录贴在教室前面的张贴栏里，如不按要求完成，扣2分；
5、上课期间，如学生因病或因事需回家，班主任须给学生写好请假条，并负责通知家长到校门口接离校；否则按每次扣2分；
6、不按学校要求完成各项工作任务的，每次扣2分；不按学校要求组织学生开展各项活动（包括周会、队会等）的每次扣2分；
7、班级学生打架、斗殴或摔伤，班主任不及时处理，造成不良后果的，每次扣10分；情况严重影响学校名誉的扣除当月班主任津贴，并承担一切责任；课间学生打架、斗殴、在楼道奔跑、乱涂乱画或乱敲打桌椅的按每个学生各扣10分，并通报批评；
8、班主任每天上、下午要到班上清点人数，并做好记录，及时与家长取得联系，否则每次扣2分；
9、班上要建立考勤制度，如有学生请假，一律要求做好记录，并写好请假条（说明请假理由），由班主任把请假条交到当日值班领导处，如学生随意旷课不请假的，每人每次扣班级2分；
二、加分
1、班级教育氛围好，常有好人好事，同学之间团结友爱，学习整体进步明显的，可酌情加5—10分。班级学生获奖的（包括集体奖、个人奖），市级以上的（含市级）每次每人或每项加2分；校级的每次每人或每项加1分，每月由少先队部统计后交到教导处加分。
2、文明班级：每月评选一次，被评为文明班级的班主任奖励10分。每周评选一次流动红旗，每得一面流动红旗奖励5分，依次类推。
3、主题班会开展好，有特色，教育效果明显的，每次加5分。
4、学习园地和黑板报评比按一、二、三等奖分别加6、4、2分。
本办法经教职工大会讨论修改并经中心学校校务会议研究通过后，从2016年春季学期起执行，本方案若与上级新颁发的文件精神相悖的，则以新的文件精神为准。本方案解释权归校长室所有。