下面将回到本文的重点，即棋手的管理问题。日、韩棋手选择以棋为生，是把他当作终身的职业，亦含有求道的成分，棋手的心态大多比较平和，不急于如何如何。他们认为人的一生长着呢，自始至终地专注于一件事并不容易，所以偶尔游离于棋道之外是很自然的事。一些棋手的比赛成绩时起时落，其原因既在于此。从另一个角度看，也只有在这样的体制下，才有可能出现所谓大器晚成型的棋手，以及老将重夺冠军头衔的事。例如王立诚九段（44岁）自14岁成为职业棋手后，直到 36岁时才在王座战中以三比０击败赵治勋夺得冠军，39岁时获第二届LG杯世界棋王战冠军，41岁时获日本棋圣战冠军，第二届春兰杯冠军。老树开新花的事也不鲜见，象藤泽秀行、工藤纪夫、加藤正夫都是在年近60岁时重登冠军领奖台。只要你拥有敬业精神，什么奇迹都可能发生。
日、韩棋手没有退役之说（除非本人因健康理由提出申请），所以中国棋迷熟悉的一些老棋手，如杉内雅男九段（82岁）、岩田达明九段（77岁）、曲励起九段（78岁）、桥本昌二九段（68岁）、宫本直毅九段（68岁）、洼内秀知九段（83岁）佐藤直男九段（79岁）、杉内寿子八段（76岁）楠光子七段（64 岁）等，至今仍出现在各新闻棋战的参赛名单上，并时有爆冷之举。他们参赛的原因当然不是为了挣点零花钱。什么叫职业棋手，什么叫热爱围棋，答案是现成的。
在对围棋的定位上，中国和日、韩有明显的不同，中国将围棋视作纯粹的竞技项目，棋手的职责除了争冠军别无其它，棋手等同于运动员。既然是运动员，就要出成绩，而且要快出成绩，20岁之前打不进全国前六名，30岁之前拿不了世锦赛的奖牌，你就得考虑退役的问题了。因为你不走，后面的小队员就进不来。其实，人的成熟期各有不同，同样是很有天分的棋手，“懂事”早的，成名就早，“懂事”晚的，后来居上照样受人尊敬。所谓“懂事”就是知道用功了，这一点看起来容易，做起来难，否则就不会有那么多的人后悔自己不“懂事 “了。但以国内目前的状况，没等你“懂事”你就已经退役教小孩了。象“王立诚现象”在中国几乎不可能出现。而老来夺冠更是天方夜谈。在这种体制下，棋手上大学、当干部、开公司、办网站等等就不难理解了，找后路自然是越早越好。
棋手的心态也普遍比较浮躁，有不安全感。有人会说：这就叫竞争，他可以逼着你更用功呀。错了，用功是一种内在的甚至是天生的东西，不是靠威胁、竞争、物质刺激、思想教育等等得来的。人人都知道考不上大学在当今社会意味着什么，但还是有那么多的人“甘愿”退出竞争，沉迷于不相干的闲事，就是证明。
竞技体制的另一个弊病，就是人力资源（称人才怕您撇嘴）的浪费。培养一个棋手并不容易，仅仅几年功夫就弃之不用，颇为可惜，有数字为证。中国的21名九段里除陈祖德九段外，年龄最大的邵震中九段不过44岁，但至今仍在正经下棋的到底有几个人呢？难怪有棋迷问：这么多的九段都在干什么呀？。12名八段里称得上是运动员的不超过五名，23名七段里常露面的只有7名，其他的都成了“不活跃”棋手。如果对上述现象熟视无睹的话，中国围棋恐怕连表面的繁荣也维持不了多久。照此下去，“七小龙”、“八小虎”之类的会很快溶入到“不活跃”棋手的行列当中去。不信，等着瞧好了。
除此之外，棋院在管理上还给人一种没“规矩”的感觉。举两个不少人都知道的例子。其一，前不久在北京昆仑饭店举行的三星火灾杯决赛（曹熏铉VS王磊），临近开战，棋院外事部的负责人才发现没把比赛计时钟带到赛场，如此小儿科的错误说明什么呢？！其二，某位昔日大腕接二连三的拒绝参加比赛，称要休息休息。据我们所知，他的工资是在棋院领取的，棋院是按病假、事假或劳保发他工资吗？！现如今，恐怕没有一个人不知道拿着工资不干事会是什么结果。棋院如此迁就，原因何在呢。
当然日、韩的围棋体制也远非十全十美。随着职业棋手的不断增加而引起的财政赤字就是个令人头疼的问题，这无疑是棋手终生制、生活稳定的代价。棋院的管理者已经开始着手解决这个问题，象取消大手合、重新制订升段方法等就是其迈出的第一步。
总之，不管是什么体制，不改革、不自我完善是没有出路的。