自宣布之日起实行。考核总分为100分，另班主任总分为110分，每月进行考评通报，期末以各月评为准。具体细则如下：
师德表现 （总分：30分）
① 变相体罚学生，随便停学生课，每次扣1分，并限期改正。
② 体罚学生，每次扣5分，并作公开检讨，影响评优、晋升和聘任。
③ 不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣5分。
④ 从事家教、私自办班收费以及其他乱收费，每次扣10分，影响聘任。
⑤ 排斥差生，拒收学生，每次扣3分。
⑥ 其他违反师德现象，由校行政会研究决定，每次扣1－5分。
出勤10
① 旷工每天扣2分，并影响期末全勤奖、晋升和评优，3天以上学校解聘，报教育局另行处理。半天以上请假，写请假条，校长负责审批。“临时一节课以内请假”月内累计3次，计事假半天（2次不影响服务工资）。
② 旷课每节扣1分，未经请假或未批准不参加活动、会议作旷课处理，不足1节课，按1节计算，因个人原因请假不参加会议、活动，每次扣1分。
③ 事假(凭请假条，经批准后生效)每天扣1分，每月3天以上扣5分；一周(7天)以上(计连续假)，取消出勤分。
④ 病假(凭病历证明)每天扣0.5分。男55岁以上、女50岁以上老年教师每月调课后一天看病不扣分，其他教师半天看病不扣，每月连续5天(含节假日)或累计4天以上病假取消出勤分。
⑤ 上班迟到、早退每次扣0.5分，超过十分钟不足四十分钟计旷课一节。
⑥ 集会、活动、会议非特殊情况迟到或早退，每次扣1元。
⑦ 法定丧假不影响服务工资；婚假原则上安排在寒暑假，学校给予200元奖励，否则，需逐级上报批准。
⑧ 产假(法定期限内)享受全部岗位津贴工资；领取独生子女证和晚婚晚育增加的两个月视为上班，公伤享受全部岗位津贴工资。
⑨ 病假1－6个月，扣发相应的学期目标管理奖和年终奖，当年累计病假6个月以上者(计连续假)，工资按政策规定打折，并扣除相应的学期目标管理奖和年终奖。病假一年扣除工龄教龄一年。事假一个月以上自行解聘。
⑩ 哺乳假(1岁以内)不影响工作前提下，每天1小时，不影响服务工资。
全勤奖1、学期无病、事假，无迟到、早退现象，视为全勤，发全勤奖100元。
2、男55岁，女50岁以上老年教师，每学期病、事假合计不超过6天，其他教师病、事假合计不超过4天，发给出勤奖50元(学期累计迟到、早退每10次计事假半天)。