职业卫生服务(ohs)：本准则中与《职业卫生设施公约，1985(第161号)》中描述的一致，即本质上具有预防功能的卫生服务，负责向雇主、工人及其代表提建议，建立并维持一个安全和健康的工作环境与工作方法，促进与工作有关的生理和心理健康。职业卫生服务还根据工人生理和心理健康情况，就工作与工人的能力是否相适应提供建议。
合理的照顾：指适度的、实际可行的对某项工作或某个工作场所的任何修改或调整。这种修改或调整将使艾滋病病毒感染者或艾滋病病人有机会获得该工作并得到的提升。
筛查：包括直接(艾滋病病毒检测)、间接(评估危险行为) 或对已经做过的检测或药物治疗进行提问等各种方法。
性别与社会性别：男性和女性之间既存在着生物差异，也存在着社会差异。“性别”指生物意义上的差异，而“社会性别”则指社会角色的差异和两性之间的关系。社会性别角色通过社会活动建立，在各种文化内部和文化之间差别很大。 社会性别角色受年龄、社会阶层、种族和宗教，以及地理、经济和政治环境的影响。
性传播感染：包括梅毒、软下疳、衣原体、淋病，也包括常 见的性传播疾病。
雇佣关系终止：在《终止雇佣公约，1982年(第158号)》中有定义，即由雇主提出的解雇。
普遍性防护措施：是一种控制感染的简单标准，用于最大限度地减少病原体经血传播的危险(详见附录二)。
从事非正规工作(也称在非正规部门中)的工人：附录一 中有关于这个术语的描述。
工人代表：与《工人代表公约，1971年(第135号)》相一致，指得到国家法律或惯例承认的，而不管他们是：
(a)工会代表，即，由工会或工会成员指定或选举的代表；或
(b)经选举产生的代表，即根据国家法律或法规或集体谈判协议由工人自由选出代表，其职能不包括被认为只有该国工会才有权开展的活动。
脆弱性：指没有社会经济地位和文化背景，使得工人更容易发生感染的工作环境，以及使得儿童有更大的可能性沦为童工情况(详见附录一)