寻找灵活的方式
每个人的工作弹性不同，因此，不同的人有不同的方法来获得弹性时间。你和上司也许达成了个基本协议，比如把5天每天8小时的工作分为4天每天10小时完成。这样在连续工作4天每天10小时后，你就可以完整地休3天假。
这种协议只是在短期内适用，之后你的上司还会让你像原来一样每天工作8小时。但是还有些方法可以让你有更多的时间陪伴孩子。以下几点你可以和上司谈一谈：
·替班——可以先找同事替你的班；
·兼职——减少每天固定的工作时间；
·减少工作时间——只要你愿意减少相应的一部分薪水；
·在家上班——如果你的工作与计算机网络有关，可以申请在家中上班；
·休假——如果你打算在家多待一阵子的话。
一般来说，做父亲的都不会因为想和孩子多呆一会儿而降低工资，因为这个时候妻子往往没有工作，而家庭的开销也很大。实际上，当有了孩子，你无形中就有了第2项工作：做爸爸。
妻子的工作和工作环境
如果你妻子有工作，她也和你一样通过相同的步骤：先了解公司的制度，再和她的上司谈谈。也许从怀孕一开始，她就已经这么做了。
有件事一定要知道，你的妻子只能在分娩之前和之后一小段时间内可以得到带薪休假，而这段时间内的工资取决于她的职务、工龄、工作岗位以及其他因素。每个地方的制度都不同，最好先了解清楚。
分娩之后，妻子也许还可以有带薪假期或者休病假的机会。这期间她的工资加上你们之前省吃俭用攒的，让你们有了自己的小金库，这样会减轻你的经济负担，也可以让你在家多呆一阵子。
这时你们应该就她的工作环境和工作强度问题坐下来好好谈谈。她每天都在电脑旁忙碌，辐射线会给孕妇和肚子里的孩子带来很大的危害，还有她的桌子、椅子是否符合人体工学原理，这些都要好好考虑。
怀孕时女性坐着工作坚持的时间要比站着工作(比如售货员)坚持的时间长一些，孕期的工作时间一般取决于女性的身体和她怀孕的天数。如果你的妻子是高危孕妇的话，医生可能会建议她完全卧床休息数周或更长时间。
得到一个更好的工作
一般来说，妻子怀孕期间你最好不要辞职或者换工作。由于前途不明确，所以最好有一个比较稳定的、良好的工作环境，因此不要轻易放弃稳定的工作。
但是有时候，妻子的怀孕会突然破坏这种稳定的工作环境，孩子可能使你不得不放弃这份工作。
不满意的理由
迫于日益增长的经济压力，也许原来那份工作不能再满足你的需要了，也许是每天工作的时间更长了，也许是你不想浪费太多的时间在上下班的交通上，想多在家陪陪孩子和妻子。