1、忠诚——忠心者不被解雇

幼儿园可能开除有能力的幼师,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为幼儿园这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的幼师。

㈠站在园长的立场上思考问题;

㈡与上级分享你的想法;

㈢时刻维护幼儿园的利益;

㈣琢磨为幼儿园赚钱。

2、敬业——每天比园长多做一小时

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是幼儿园挑选幼师的首要条件。很多幼儿园考察幼师的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

㈠工作的目的不仅仅在于报酬;

㈡提供超出报酬的服务与努力;

㈢乐意为工作作出个人牺牲;

㈣模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

㈤重视工作中的每一个细节。

3、自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受园长欢迎。

㈠从“要我做”到“我要做”;

㈡主动分担一些“分外”事;

㈢先做后说,给上司惊喜;

㈣学会毛遂自荐;

㈤高标准要求:要求一步,做到三步;

㈥拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4、负责——绝对没有借口,保证完成任务

勇于承担责任的幼师,对幼儿园有着重要的意义,一个幼师工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

㈠责任的核心在于责任心;

㈡把每一件小事都做好;

㈢言必信,行必果;

㈣错就是错,绝对不要找借口;

㈤让问题的皮球止于你;

㈥不因一点疏忽而铸成大错。

5、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个幼儿园都非常看重的。

㈠跟穷忙、瞎忙说“再见”;

㈡心无旁骛,专心致志;

㈢量化、细化每天的工作;

㈣拖延是最狠毒的职业杀手;

㈤牢记优先,要事第一;

㈥防止完美主义成为效率的大敌。

6、结果导向——咬定功劳,不看苦劳

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