白领人士大多工作繁忙，对子女的教育和共同生活的时间少，但他们心高气傲的性格有决定着对子女的高标准、严要求，这时矛盾出现了。　

在三十上下，有了子女的公司员工心中，很多人都有这样的苦恼――没时间带孩子。他们解决的方法通常是：由不在公司工作的父母一方带孩子、由祖父母辈的老人照顾孙子女或送到日托或全托幼儿园、学校教育等，但以上种种办法仍有许多问题需要解决。　

子女的成长需要父母的关怀、呵护、教育。在子女成长时，女儿向母亲学会怎样做女人，和父亲在一起产生安全感、学会与异性交流；儿子和父亲接触时则学会自信和做男人，与母亲在一起感到人世间的亲切，也学会与女性相处。但只有父母一方时，子女缺乏另一方的照顾，容易出现心理的问题；如长期丢给老人，或全托，其中以父母都不照料子女问题最严重，祖父辈或老师们的照料不能代替父母的作用。缺少父亲的照料会使子女产生自卑和不安全感；没有母亲的关心会使孩子感到缺乏幸福感和亲切、温柔感，以上两者的任一方缺少都会使孩子在前途的选择、人际关系的沟通上产生障碍。而且，家庭的氛围也很重要，和睦、安全、亲切的家庭能培养一个人乐观、平稳的个性。　

为子女心身健康着想，白领人士应根据实际情况进行对子女正确的教育和关注。　

1、解决好工作和子女教育、家庭生活的关系，不能将子女“丢”给另一方、祖父辈或学校，要在繁忙的工作之余，尽量抽时间陪孩子。　

2、不能将工作中的不快情绪带回家。　

3、不将自己的兴趣强加给孩子，尊重子女自己的选择。　

4、对孩子赏罚分明，适当限制孩子的活动能逐渐培养其自我管理的能力；　

5、要标准严要求会给孩子带来过大的负担；　

6、“白领父母”也要对自我有足够的认识，需不断完善自己的个性，给孩子做好的榜样。　


　摘编