全职爸爸家庭凝聚力和婚姻满意度得到提升

一种现实的情况是新女性们在事业上往往比男人更有冲劲。一个标准都市女性对物质和自身的要求，多数要远远高于她们的起点。假如她们又“不幸”真正爱上一个生性悠闲、知足常乐的男人，那么一只手抓了爱情，另一只手就只能靠自己去创造梦想的生活。

这些聪明的女人她们在职场上是雷厉风行的新女性，回到家中同样是温柔可亲的妻子与母亲；她们不会居功自傲，而是对丈夫心怀感激和爱意。男人当然除了承认自己的女人有本事，也会更加倾慕她，以至愿意把男女内外的角色对调当做一种家庭内部的分工来处理。

在性别意识正在淡出职场的今天，女人有着越来越多的机会和男人一样打拼天下。同时一部分男人也尝试着把女人放在“婚姻伙伴”的位置上，开始考虑更经济合理的家庭“经营模式”。在这样的情况下传统的“男主外、女主内”不再是唯一的家庭模式，“男主内、女主外”开始被越来越多的人接受，“全职爸爸”也就应运而生。

从全职妈妈到全职爸爸，到底是男女平等的新定义，还是无奈的选择，透视这群全职爸爸，可以发现这一特殊群体有着显著的差异———部分人是因经济条件优越而主动放弃职业生涯；另一部分人则是因找不到工作等原因而只能被迫以家庭为主要生活空间。

这种变化不仅来源于男性对父亲职责认识的提升，也来源于女性地位的提高。越来越多的高素质女性正在科教文卫、金融、IT等领域发挥重要作用，在以往被称为“男人世界”的IT业、经贸、金融领域，女性比例已超过三成。近半数职业女性表示，会在就业后选择考研、留学或在职学习，不断提高自己的学历层次。在调查中13％的男性表示，愿意在“配偶收入足以维持家庭生活”的前提下当“全职爸爸”。

不论男性是否愿意成为“全职爸爸”，他们都赞成参与育儿能提升家庭凝聚力和婚姻满意度。八成父亲表示，育儿过程让自己变得“更富爱心、更具责任感”，所体验到的“为人父亲的喜悦和自豪”让自己“更加成熟、自信”。