美国奥格尔维·马瑟公司的总裁戴维·奥格尔维，对每一位新任的经理，总是赠送一份礼品——木娃娃。

这件意味隽永的礼物，是一件大木娃娃里边有个中木娃娃，中木娃娃里有个小木娃娃，小木娃娃里有一张字条，上面写道：

“如果我们每个人都只雇用比我们自己小的人，我们公司就会变成一个矮人国，侏儒成群。但是如果我们每个人都雇用比我们自己高大的人，我们公司就能成为巨人公司。”

前一句话，正以大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合；后一句话，正以小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合。聪明的经理们一看就明白，并且能永远深刻地记住总裁这一教导。

戴维总是让他的下属在前台尽量发挥其聪明才智，有适当的时机就把他们按到“吃水线”以下，看谁真正会游泳，谁游得最好，他有时甚至借故离开一个时期，看手下众多精明强干的人谁能填补“空缺”。他这样做，一是让经理们知道“身居要职”的日子并不好过，不愿付出高额代价的人，还是退回原位好，二是也让经理们知道企业的总管其能力和水平应该是什么成色的。经理们如此纷纷效仿他，识别和提拔比自己更强的人。这祥，他的公司自然人才辈出，层出不穷，使其成为“巨人公司”，适应市场竞争的需要。