3.保障到位，项目优质开展
今年，“科学育儿”项目被列为该市2016年25项民生实事之一，出资30万元，开展入户亲子早期教育，开设流动亲子课堂、孕妇课堂、家长课堂，营造良好的科学育儿环境。成立了科学育儿项目领导小组，定期召开专题会议，研究解决项目工作中的困难和问题。印发《霍林郭勒市科学育儿项目实施方案》，明确成员单位目标职责，并将科学育儿工作列入人口计生工作目标考核。累计投入资金800万元，建成1个1200平方米的早期发展中心、3个200平方米的早期发展工作站，并全部进行精装修;通过劳动部门面向社会招聘具有专业从业资质的早教教师28名，与政府统一签订劳动合同，工资由财政统一支付，并随调资政策涨浮同步调整。建立部门联动机制，健全早教教师职业守则、工作制度、业务考核奖惩办法等一系列规章制度，并定期对工作进展情况实施督查考评。
4.系统服务，提高家长技能
开展形式多样的科学育儿服务，宣传普及优生、优育、优教知识。早期发展中心教师及入户指导志愿者为0-6个月婴幼儿家庭进行入户指导810次。开设 6-36个月亲子课、阅读、感统、蒙氏、亲子瑜伽等各类课程亲子班216个，1800余名适龄儿童参加活动。为居住较为偏远不能到早期发展中心上课的婴幼儿家庭，开设流动课堂5期。开展户外采摘、种植、游戏等户外体验课程100余场次。举办孕妇课堂、家长课堂6期，参加人数1300余人。举办大型户外亲子活动，按照不同月龄婴幼儿发展特点设计不同形式的比赛游戏，同时，设置科学育儿咨询台，为家长提供育儿咨询和指导服务，为婴幼儿建立成长档案1800余册，跟踪记录婴幼儿成长发育过程。
5.强化业务，推动师资建设
该市通过“走出去、请进来”的方式进行人才培训，打造一支优质的师资队伍，先后选派教师9批次赴北京、南京等地进行实地考察和学习，目前28名教师全部具有“国家高级育婴师资格”。在此基础上，该市定期开展业务培训、技能测试、集体听评课，提高教师理论知识和授课水平，累计举办培训活动9场次。每季度召开家长会，针对主、配课教师的亲和力、表现力和沟通能力等进行测评，并提出意见和建议。在组织好本级培训的基础上，特聘请“大连东方宝贝公司”专家为该市提供科学育儿师资培训和业务指导，确保科学育儿服务质量。
小精灵温馨提示：
通过不断的努力和实践，该市的科学育儿工作不断创新，积极探索最佳模式，为家长提供科学、规范、专业的育儿服务，推动科学育儿工作再上新台阶，为祖国的花朵“保驾护航”。